Votre salarié termine sa période d’essai et vous envisagez de la renouveler.

Ce qu’il vous faut vérifier :
✅La convention collective étendue prévoit le principe de ce renouvellement
✅Le contrat de travail stipule expressément cette possibilité

‍Les 2 conditions cumulatives sont remplies = vous pouvez recueillir l’accord du salarié.

La validité du renouvellement de la période d’essai nécessite AUSSI:
✅D’intervenir au cours de la période initiale (attention aux délais requis par l’éventuelle convention collective)
✅La durée du renouvellement doit être précisée
✅L’accord du salarié doit être express.

⚠️Si le salarié n’appose que sa signature sur le document remis : pas d’accord express

La signature doit être précédée de la mention « lu et approuvé » ou « bon pour renouvellement ». La mention expresse doit être apposée avant la signature.

Il a été admis qu’un mail explicite pouvait remplacer cette mention expresse dès lors qu’il était manifeste à la lecture du contenu de ce mail que le salarié avait donné son accord explicite et sans équivoque.

‍Si le mail indique en retour : voici la lettre de renouvellement signée ce jour. ❌PAS SUFFISANT

‍⚖️La Cour de Cassation a en effet considéré que cette mention ne valait reconnaissance que de la signature de la lettre et non d’un accord express et explicite.

⚡Conseil : avant de rompre une période d’essai que vous estimez renouvelée, n’hésitez pas à solliciter votre avocat conseil.