Nos expertises
Des domaines juridiques étendus
Immobilier et construction
Les problématiques immobilières sont multiples. Le droit de l’immobilier et de la construction est complexe et évolutif. Le GIE Bastille Avocats, très expérimenté en ce domaine, propose une approche pluridisciplinaire : un atout supplémentaire dans la protection des intérêts des particuliers et des acteurs de l’immobilier et de l’assurance.
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Corporate
Mieux connaître le fonctionnement de votre entreprise et son contexte pour vous aider à anticiper et vous ouvrir à de nouveaux horizons. Telle est l’ambition du GIE Bastille Avocats. Votre partenaire pour le suivi juridique, l’intervention sur les problématiques liées à la vie de l’entreprise et un accompagnement dans votre stratégie de développement.
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Patrimoine et famille
L’ensemble des questions patrimoniales et familiales est traité au sein du GIE Bastille Avocats. La variété et la complémentarité des savoir-faire permettent le développement de projets patrimoniaux ou le règlement des différends potentiels. Ils concourent à établir une relation personnalisée et efficace pour les clients.
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Relations sociales et prévoyance
La transformation de la relation de travail, la diversité des normes et leur fréquente modification, l’évolution de la jurisprudence nécessitent un conseil averti, réactif, global et pertinent. Le GIE Bastille Avocats rend la matière plus accessible à ses clients pour en faire un avantage managérial, facilitant ainsi la bonne décision.
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Civil et commercial
Les risques de conflits de nature civile ou commerciale sont variés. Le GIE Bastille Avocats conseille et assiste ses clients dans les dimensions pré - contentieuses et contentieuses en matière de droit des contrats, de succession, des personnes, de la famille, des biens ou liées à leur activité commerciale.
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Nos actualités
DEDUCTION FORFAITAIRE SPECIFIQUE POUR FRAIS PROFESSIONNELS (DFSFP)
Nous vous rappelons que, à partir du 1er janvier 2023, la tolérance de l’URSSAF concernant la déduction forfaitaire spécifique n’est […]
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PREUVE ILLICITE OU DELOYALE ADMISE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD’HOMMES
Alors que depuis 2011, il a été admis qu’une preuve obtenue de manière illicite ou selon un procédé déloyal ne […]
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Attention au plus tard le 1er mars : obligation de publier les résultats sur l’égalité professionnelle :
Rappel : toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent avoir calculé et publié leur index égalité professionnelle pour le 1er […]
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